المركز الوطني للتدريب الزراعي

تصـــديـــــر

يعد التدريب مصدراً ذا أهمية بالغة من مصادر إعداد الكوادر البشرية المدربة وتطوير كفاءتهم واداء العمل وزيادة الإنتاجية. لذلك فإن التدريب يعتبر انفاقاً استثمارياً يحقق عائداً ملموساً يسهم في تلبية احتياجات النمو الاقتصادي فضلاً عن كونه وسيلة للحاق بركب التطور التكنولوجي  .

وتزداد أهمية التدريب على رأس العمل في هذا العصر حتى أصبح ضرورة ملحة نظراً للتطور السريع في شتى المجالات الإدارية والفنية والمهنية مما يحتم على الأفراد مواكبة هذا التطور المتسارع الذي يضع الفرد أمام مسؤوليات جديدة ومهام كثيرة وأعباء متنوعة لابد من الوفاء بها حتى يكون عضواً فاعلاً منتجاً يؤدي مهامه الموكلة اليه بفاعلية وأداء متميز .

وتعتبر البرامج والأنشطة التدريبية والتعليمية في كل مجالاتها وعلى كافة مستوياتها من المتطلبات الأساسية  لتأهيل وتطوير وتنمية الموارد البشرية والتي ستنعكس قدراتها التنموية على التنمية الوطنية الشاملة وخاصة التنمية الريفية. من هذا المنطلق  أنشئ المركز الوطني للتدريب الزراعي أحد المراكز التابعة للهيئة العامة للبحوث والإرشاد الزراعي تلبية لكافة متطلبات  المؤسسات والمشاريع التنموية الزراعية في مجال التدريب والاستشارات الفنية وإعداد الخطط التدريبية والتطويرية الشاملة في جميع المجالات الفنية والتخصصية والإدارية والتسويقية الزراعية، وتوفيرها حسب ألمتطلبات وتوفير كافة التسهيلات من مدربين واستشاريين متخصصين وخطط ومواد تدريبية ملائمة لاحتياجات كافة القطاعات والمؤسسات والمشاريع التنموية الزراعية .

  د. عبد الله محمد العلفي

رئيس الهيئة العامة للبحوث والإرشاد الزراعي

مقــــدمــــــة

يأتي هذا الدليل ليكون أحد الإصدارات الإعلامية للمركز الوطني للتدريب الزراعي، والذي يتضمن أهم ما يمكن معرفته والإطلاع عليه حول المركز الوطني للتدريب الزراعي ( تأسيسه، أهدافه، وخدماته، وموقعه، وإمكانياته، وأنشطته المختلفة، والدور المناط به في مجال التدريب ) . والذي نقدمه ليكون دليل تعريفي لكل المهتمين في الجهات والقطاعات الحكومية وغير الحكومية في مجال التنمية البشرية .

ونحن في المركز الوطني للتدريب نحرص دوماً أن تكون رؤيتنا الجودة والعطاء، ورسالتنا تقديم خدمات تدريبية واستشاريه وتطويريه ذات جودة عالية للرقي بالكوادر البشرية لتصل إلى أعلى مستوى من الكفاءة والإنتاج، وذلك بوضع برامج تتناسب واحتياجاتهم التدريبية .

وفي الأخير لايسعني إلا أن أتقدم بالشكر الجزيل لكل من ساهم وراجع محتويات هذا الدليل وأخص بالذكر  د. منصور محمد العاقل ، د. عبدالواحد مكرد ، د. محمد النصيري ، د. خليل منصور الشرجبي .

د. امين يحيى راجح

مدير عـام المركز الوطنـي للتدريب الزراعي

النـشـأة والتطـــور :

المركز الوطني للتدريب الزراعي هو مبادرة وطنية متطورة لرفع مستوي التدريب والتأهيل للكادر الزراعي، وبالتالي رفع كفاءة المؤسسة الزراعية بصفة خاصة والهيئات الحكومية وغير الحكومية  والمشاريع التنموية، وبما ينسجم واحتياجاتها التدريبية والاستشارية .

  • تم إنشاء المركز عام 1988م .
  • استهل نشاطه الفعلي عام 1989م على يد فريق من الخبراء العرب وبدعم من البرنامج الإنمائي للأمم المتحدة ومنظمة الأغذية والزراعة ( الفاو ) .
  • تم ضمه للهيئة العامة للبحوث والإرشاد الزراعي عام 1990م .
  • يعتبر المركز الوطني للتدريب الزراعي مؤسسة وطنية يتبع الهيئة العامة للبحوث والإرشاد الزراعي والتي تظم 13 فرعاً لها (محطة ومركز)، وكل فرع لديه إمكانيات خاصة بالتدريب في معظم المحافظات، وبالتالي فإن المركز الوطني للتدريب الزراعي معني بالعملية التدريبية مستفيداً من إمكانياته المتوفرة وإمكانيات تلك الفروع والمتواجدة في المحافظات (صنعاء - تعز - عدن - أبين - الحديدة - المكلا - سيئون - مأرب - ذمار) .
  • المركز الوطني للتدريب الزراعي يقوم بتنفيذ الأنشطة التدريبية وورش العمل والندوات والحملات التوعوية في المركز الرئيسي محافظة ذمار وفي أي محافظة وباتفاق مسبق تلبية لرغبات واحتياجات القطاعات والمؤسسات والمشاريع ( الحكومية وغير حكومية ) ومنظمات المجتمع المدني .

الأهــــــــداف :

  • تنفيذ الأنشطة والبرامج التدريبية وتنظيم اللقاءات والحملات التوعوية والندوات والمؤتمرات الوطنية ذات الصلة بالتدريب.
  • تخطيط وتنفيذ الدراسات والبحوث المتعلقة بكافة جوانب التدريب الزراعي وغير الزراعي وتحديد الاحتياجات التدريبية.
  • تنمية وتطوير القدرات المعرفية والمهارية للموارد البشرية في القطاع الزراعي والقطاعات والمؤسسات والمشاريع المختلفة.
  • توفير البيئة التدريبية الملائمة والتسهيلات اللازمة لإنجاح البرامج التدريبية.
  • تبادل المعلومات والخبرات الخاصة بالتدريب داخل البلاد وخارجها.
  • توثيق علاقات التعاون والعمل المشترك في إطار التنسيق مع كافة الجهات والأجهزة التدريبية كمراكز التدريب الإقليمية والمراكز والمحطات البحثية التابعة للهيئة ومؤسسات التعليم الزراعي وغيرها من الجهات ذات العلاقة بالتنمية البشرية.
  • الحرص على كفاءة المدربين من ذوي المستويات العلمية المتقدمة والخبرات العملية المتميزة .
  • استخدام طرق التدريب العملية والأكثر حداثة.
  • التأكيد على وصول الأثر التدريبي للمتدربين.

خـدمـات المـركـز :

تقديم خدمات تدريبية واستشارية وتطويرية ذات جودة عالية للرقي بالكوادر البشرية حتى تصل إلى أعلى درجة من الكفاءة والعطاء، وذلك بوضع برامج تتناسب واحتياجاتهم للأنظمة والتقنيات الحديثة والمعاصرة، وبحسب احتياجات الجهات المستفيدة ومتطلباتها ومن أهم هذه الخدمات:

  • تنظيم الدورات التدريبية المركزية التي يعلن عنها سنوياً في خطة التدريب للقطاع الزراعي.
  • تنظيم الدورات التدريبية التعاقدية وفقاً لاحتياجات المؤسسات والمشاريع التنموية المختلفة.
  • تنظيم الحملات الإعلامية الإرشادية المتجولة.
  • إجراء الدراسات والبحوث و المسوح التدريبية.
  • تحديد الاحتياجات التدريبية وإعداد الخطط التدريبية.
  • تقييم الأثر التدريبي.
  • بلورة وإعداد مناهج ومحتوى البرامج والأنشطة التدريبية ( إعداد مناهج تدريب متكاملة ).
  • تنظيم الفعاليات والأنشطة كالمؤتمرات والندوات وورش العمل .
  • إجراء التنسيق مع كافة الجهات ذات العلاقة للبرامج والأنشطة التدريبية وما شابهها فيما يتعلق بتوفير وتأمين الموارد التدريبية البشرية ( مدربين ) والمادية ( تجهيزات ومستلزمات التدريب ).
  • تقديم الاستشارات الفنية في مجال التدريب وتطوير الموارد البشرية.
  • يمنح المركز شهادة مشاركة لكل الدورات التدريبية وللذين يحضرون الدورات بفعّالية.

مــوقــع المـركــز :

يقع المركز الوطني للتدريب الزراعي في مدينة ذمار على مسافة 12 كم شمال المدينة عبر الطريق الرئيسي الرابط بين ذمار- صنعاء، وله مبنى خاص ومستقل داخل موقع الإدارة العامة للهيئة العامة للبحوث والإرشاد الزراعي .

امتيازات الموقع :

  • سهولة الوصول إلى المكان .
  • مكان هادئ حيث يسمح للمتدربين باستيعاب المناهج التدريبية .
  • يتمتع موقع المركز بمكان يحتوي على مساحات واسعة لوقوف سيارات المدربين والمتدربين .
  • وجود عدد من البيوت البلاستيكية والمزارع التجريبية .
  • حديقة العاب .
  • وجود المكتبات وغرف القراءة والمطالعة .
  • المختبرات والمعامل .

الإمكانات المتوفرة في المركز:

أ) الإمكانات البشرية :

إدارة المركز : إدارة عامة يديرها احد المختصين المؤهلين من ذوي الكفاءات والخبرات وتضم ثلاث إدارات فرعية ( فنية – إدارية – مالية ) لتنظيم أعمال المركز .

الخبراء (مدربين واستشاريين) : يضم المركز شبكة مدربين من ذوى الكفاءات والمؤهلات العليا والخبرات المشهودة في مجالاتهم التخصصية المختلفة، عدد من هولاء متواجدين بصفة دائمة  داخل الهيئة العامة للبحوث والإرشاد الزراعي وعدد آخر من خارج المركز. ويحتفظ المركز بقاعدة بيانات شاملة ومتكاملة خاصة بالخبراء والباحثين المختصين في كافة المجالات والتخصصات العلمية والعملية ويتم اختيار المدربين وفقاً لمعايير معتمدة منها :

  • الدرجة العلمية والتخصص العلمي .
  • الشهادات المهنية والخبرات العملية .      
  • الكفاءة ومهارات التدريب العالية . 

ب) الإمكانات والتجهيزات الفنية والخدمية :

قاعات التدريب :يحتوي المركز على العديد من القاعات التدريبية التي تتمتع بإضاءة جيدة وصحية من حيث التهوية، حيث يظم عدد 4 قاعات تدريبية مجهزة بأحدث التقنيات التدريبية سعة كل قاعة 25-30 شخصاً، بالإضافة إلي قاعة كبيرة حديثة تنقسم إلى مدرجين يستوعب كل مدرج 50 متدرب .

 مكاتب إدارية وخدمية: يظم المركز عدداً من المكاتب الإدارية والخدمية أهمها مكتب مدير عام المركز الوطني للتدريب ، ومكتب السكرتارية ، ومكتب الفريق الفني ، ومكتب الخبراء ، ومكتب منسق التدريب ، ومكاتب للشئون المالية والإدارية .

مكتبة صغيرة للمعلومات : تظم المكتبة العديد من الوثائق للبرامج والأنشطة والدراسات والمسوحات التدريبية والمناهج العلمية والتقارير التدريبية بالإضافة إلى إرشيف للصور وإعداد الوسائل التدريبية والمعينات والرسوم البيانية لمستوى الانجازات السنوية .

صالة استراحة وبوفيه : يوجد في المركز صالة لاستراحة المشاركين مزودة بطاولات لعدد 50 كرسي يتم فيها تناول المشروبات والوجبات الخفيفة، وملحق في هذه الصالة حجرة خاصة لتحضير البوفيه مزودة بثلاجة ومستلزمات خدمة بوفيه متكاملة .

 وســائــل النقــل : للمركز حافلتين إحداهما سعة 24 شخص والأخرى سعة 12 شخص تستخدما لخدمات المركز والمتدربين .

ج) الامكانات الفنية والمعينات التدريبية :

يتوفر في المركز عدد كافٍ من التجهيزات الفنية الأخرى والمعينات التدريبية التي من أهمها:

  • أجهزه عرض بيانات (Data Show).
  • أجهزة عرض الشفافيات (الفانوس السحري ، السبورات الضوئية) .
  • أجهزة عمل الشفافيات، وأجهزة عرض الشرائح الضوئية (السلايدات) .
  • جهاز عرض الصور المعتمة .
  • عدد من ألآت نسخ / تصوير الوثائق .
  • آلآت العرض السينمائي, وأجهزة التلفاز والفيديو.
  • كاميرات التصوير العادية وكاميرات الفيديو .
  • أنواع مختلفة من السبورات (العادية والبيضاء "العاجية" والورقية القلابة والفلينية) .
  • أجهزة الحاسوب وطابعات وأنظمة صوتية وغيرها من معدات وأجهزة ومستلزمات التدريب الأخرى.

الأسالــيب التــدريبيــة:  

  • المحاضرة النقاشية القصيرة .
  • التمارين والتطبيقات العملية .
  • إدارة الحوار والتمارين الفردية والجماعية .
  • المقاييس والاستقصاءات التدريبية .
  • لعب الأدوار ( أداء – تمثيل ) .
  • استخدام أحدث الوسائل السمعية والبصرية والإيضاحية.
  • جولات ميدانية وزيارات حقلية استطلاعية وتطبيقية.

البرامج التدريبية والاستشارية الـمنفــذة :

قام المركز الوطني للتدريب الزراعي بتنفيذ العديد من البرامج التدريبية المتنوعة لكافة التخصصات العلمية والفنية والإدارية والمالية والتسويقية وإعداد الخطط التطويرية الموجهه لتلبية الاحتياجات التدريبية والتوعوية لمؤسسات وقطاعات مختلفة ، وبطريقة تنافسية .

 ومن أهم هذه البرامج وبحسب المجالات التالية :

1 ) المجال الزراعي والثروة الحيوانيـــة ..

2) المجال البيئي (البيئة والتنمية المستدامة) ..

3) المجال السكاني :

السكان والتنمية، الصحة الإنجابية وتنظيم الاسرة والأمراض المنقولة جنسياً، النوع الاجتماعي (الجندر) ومكافحة الفقر والمهارات الحياتية .

 

 

4) المجال الاعلامي التوعوي :

  • الاتصال الجماهيري .
  • الاتصال الاجتماعي .
  • الحملات الإعلامية الإرشادية .

5) المجال المالي الإداري والتسويقي ..

6) مجال الحاسوب ..

  • استخدام تكنولوجيا الإتصال والمعلومات في الزراعة والتنمية .

Highlights on the National Agricultural Training Center

Brief Guide

July 2013

The development and establishing:

  • The National Agricultural Training center was established in 1988.
  • The actual training in the center was launched in 1989 by a group of Arab experts and with support from UNDP and FAO.
  • The Center was transferred to the Agricultural Research and Extension Authority (AREA) in 1990.
  • The National Agricultural Training Center (NATC) is considered a national Center under AREA and its 13 branches (stations and centers) . Every branch of AREA consists of AREA is directly supervised by the NATC. The facilities for training in the center and in the branches of AREA serve as facilities for the training program supporting the trainees in all locations (Sana'a, Taez, Aden, Abyan, Al-Hudaidah, Mukalla, Seiyun and Mareb).
  • The National Agricultural Training Center (NATC) conducts training , workshops and education campaigns in its premises at the Head Quarters and wherever training is required based on the request of the customers whether these are Government institutions , Development Projects or NGOs.

 

Services Provided by the National Agricultural Training Center:

The NATC provides training and consultancy services with high level of quality and profession which enables trainees to acquire high level of skills and training in their field of work or interest and as per the requirements of the customers and beneficiary institutions and or organizations. Examples of these services can be summarized as follows.

  • Centralized training courses which are announced annually in the context of the NATC training program for the agriculture sector.
  • Contractual training courses as per the needs of institutions and development projects.
  • Mobile extension campaigns.
  • Research and studies and base line surveys.
  • Training needs and prepare training programs.
  • Training impact assessment.
  • Curricula and training contents and training sessions (curricula development).
  • Meetings, workshops and conferences in different fields of interest.
  • Coordination with all pertinent agencies in the field of training including provision of trainers and training materials.
  • Technical advice in training and Human Resource Development.
  • Studies and research activities in the field of training with emphasis on training needs assessment and evaluation of training and assessment of the training impact.
  • The NATC issues certificate of participation for all training courses and for those who actively attended these courses .
  • The NATC organizes a pre and post testing evaluation of the training in every training course to assess the progress achieved in every training course and the perception of trainees on the quality of training provided and the expertise of trainers in the training course.

Location of NATC :

The location of the National Training Center is Mafrak Al-Hammam  which is about 12 km North of Dhamar City on the main road connecting Dhamar and Sana'a . The Center has its own building in the compound of AREA.

The main characters of the NATC location is as follows:

  • Easy access to the NATC.
  • Quite place which allows trainees concentrate on studying their training. program and training materials.
  • The availability of training grounds in the vicinity of the NATC such as greenhouses, experimental station, livestock facilities.
  • The NATC is also equipped with recreation facilities such playground and botanical garden.
  • The NATC has a library and audiovisual facilities as well as reading room.
  • The NATC has access to a modern laboratory for training in soil, plant and water analysis.

Human Resources and Service facilities :

  • NATC management :

The management of the Center is a General Directorate headed by a national specialist with vast experience in training. The Center has three departments :Technical, managerial and Financial for the overall management of the NATC.

  • Experts ( Trainers and Consultants) :

The center accommodates a network of qualified and experienced trainers. These trainers are well known in their field of specialization.

Considerable number of these trainers are full time staff of AREA . Several trainers are located in the nearby Universities and in Ministry of Agriculture Departments. The Center developed a comprehensive database on the

national experts in different fields of agriculture production and marketing and in different fields of agriculture specializations . Trainers selected for training courses are derived from this database according to certain criteria tailored to each training courses.

  • Training Auditorium :

The NATC has several training rooms and halls with adequate facilities and audio visual aids. The total number of training rooms is four with up to date equipments for training. The capacity of each room ranges from 25 – 35 trainees. Moreover, the NATC has two training halls accommodating 50 trainees each. The center has a small room for workshops and several offices and a mall library, recreation room and
a buffet.

  • Technical Facilities and Audio Visual Aids :

The NATC has adequate facilities and Audio Visual Aids such as :

  • Modern Data Show
  • Overhead transparencies Show projectors
  • Electronic boards
  • Data show for hard copies
  • Photo copiers
  • Video with screens
  • Digital Cameras and Video Cameras
  • Different types of Blackboards (white, plastic , pin boards etc…).
  • Computers, printers and other training facilities.